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Além disso, estamos completamente comprometidos em lidar com a seleção de colaboradores, incluindo estruturação de entrevistas individuais em nossa sede.
Verificação de currículos e demais etapas dos processos seletivos, além de lidar com as informações e dados coletados em várias plataformas líderes de emprego e seleção.
Combinamos tecnologia de ponta, segurança e inteligência para automatizar a gestão de processos burocráticos de admissão de funcionários em conformidade com a LGPD.
Diversidade na sua empresa: Filtros de diversidade que te ajudam a promover processos seletivos mais inclusivos, sendo essa a maneira mais inteligente de contratar.
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Um pouco mais sobre nós:
Serviços prestados com faturamento em notas fiscais e garantias de reposição de outro profissional caso o primeiro contratado não permaneça na organização. Queremos melhorar o desempenho dos serviços prestados, baseado em terceirização de larga escala em nossa agência de emprego.
Realizamos seu recrutamento externo para introduzir sangue novo no quadro de pessoal e buscamos talentos com habilidades que correspondam às expectativas empresariais. Enriqueça seu patrimônio humano com novo aporte de capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
Selecionamos e encaminhamos os melhores candidatos aprovados, contendo os dados e pareceres da entrevista e curriculum. Os profissionais para apresentação serão encaminhados em quarenta e oito horas ou em até quinze dias corridos da abertura da vaga ou conforme combinado.
As entrevistas na Precision são de alto nível e realizadas por profissionais habilitados, com hora marcada (Curitiba/PR). Sala para clientes/recrutadores, entrevistarem candidatos e conferências Skype, Zoom, Meet.
O recrutamento será feito através de acervo físico próprio, portal de empregos próprio www.precisionrh.webcv.com.br, portais parceiros (BNE, INDEED, empregos.com, Infojobs e 40 outros), rádio, jornais, faculdades, cartazes, hunting e outras fontes de recrutamento incluindo anúncios patrocinados.
“Recrutamento é o meio de buscar e atrair candidatos para preencher uma vaga aberta dentro de uma empresa”.
“O objetivo é captar candidatos em número (quantidade) ideal para termos uma maior chance de encontrar um profissional qualificado durante a seleção (triagem de currículos, entrevistas, testes, encaminhamentos, contratação e acompanhamento do novo profissional”.