Teste DISC

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

Vamos montar o perfil da sua posição

O DISC é uma das ferramentas para análise de perfil comportamental mais conhecidas no Brasil e no mundo, muito utilizada em processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano.

A sigla DISC se refere aos perfis: (D = Dominância), (I = Influência), (S = Estabilidade) e (C = Conformidade).

A finalidade do DISC é te ajudar a entender uma dimensão específica no perfil das pessoas, comportamentos e emoções, facilidade ou dificuldade de realização, como se comunicar, pontos fortes e pontos a desenvolver, entre outras características que você vai encontrar neste relatório.

A aderência entre a posição e a pessoa é um cálculo feito para medir o índice de compatibilidade (FIT) entre o perfil que a empresa está buscando e o perfil atual da pessoa candidata.

No formulário abaixo, insira o NOME DA EMPRESA + NOME DO SELECIONADOR + TÍTULO DA VAGA e após, selecione os pesos de 1 a 5 para cada afirmação apresentada, sendo 1 o peso muito baixo e 5 o peso muito alto.

Teste DISC - Parametrização
O objetivo deste formulário é parametrizar (configurar/personalizar) o teste DISC a ser aplicado nos candidatos conforme a cultura da empresa. Após, iremos inserir a parametrização desejada em nosso sistema de RH. Na sequência o teste será enviado ao candidato para responder online. Procure focar em traços de personalidade relevantes para a função, lembrando que o teste DISC não é aplicado afim de classificar ou desclassificar um candidato. Aguarde nossa equipe enviar o resultado em PDF.
Entre com o nome da sua empresa, pode ser fantasia ou razão social
Entre com o nome do recrutador responsável pela parametrização do teste Disc
Entre com o nome da vaga a que o profissional está se candidatando
D) Tomar decisões impopulares no desempenho do cargo
I) Ter capacidade para organizar diversos tipos de pessoas
S) Ser persistente e estar constantemente ligado à rotina de trabalho
C) Concentrar-se com facilidade no trabalho detalhado
I) Ter habilidade para conceber e implementar novas ideias
D) Ter capacidade para lidar com estranhos
C) Seguir esquemas de trabalho pré-determinados
S) Trabalhar diretamente sob supervisão
D) Ser capaz de tomar decisões sem precedentes
I) Ter habilidade para se comunicar e bom domínio da linguagem
S) Ser capaz de fixar-se num posto ou área de trabalho
C) Ser cauteloso
D) Ser capaz de lidar com interrupções e mudanças bruscas
I) Ser capaz de ajudar os outros nos seus problemas pessoais
S) Ter habilidade para coordenar tarefas repetitivas
C) Ser capaz de seguir a risca normas e regras
D) Ter habilidade para superar objeções
I) Ter habilidade para motivar outras pessoas
S) Ter paciência para seguir instruções
C) Solicitar autorização ao tomar decisões que envolvam riscos
D) Ter visão para planejar em longo prazo
I) Ser capaz de persuadir outras pessoas
S) Estar satisfeito com a função que ocupa e seu nível hierárquico
C) Solicitar autorização para criar ou mudar normas e procedimentos

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